我們都知道在勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系中我們有可能出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題，那么在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候應(yīng)該如何處理呢？我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件是如何規(guī)定的呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由誰(shuí)管呢？請(qǐng)仔細(xì)閱讀下面的文章進(jìn)行詳細(xì)的了解。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由誰(shuí)管?

　　1、勞動(dòng)案件仲裁階段應(yīng)由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委管轄。勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定： 勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　2、勞動(dòng)案件法院階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。認(rèn)為“當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所作出的仲裁不服，依法向人民法院起訴的，由該勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理”的觀點(diǎn)是不妥的。

　　3、對(duì)一審人民法院作出的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的判決不服，可以向上級(jí)人民法院上訴。